На Восьмому Українському Жіночому Конгресі, що відбувся 5 листопада 2024 року в Києві, представниця Групи Метінвест Зоя Гейнце розповіла про вплив війни на гендерний склад компанії, рівні можливості для жінок і чоловіків та готовність жінок опановувати традиційно чоловічі професії.

Український Жіночий Конгрес — це щорічна публічна платформа, яка формує порядок денний з гендерної політики для Верховної Ради, уряду, місцевих громад, приватного та громадського секторів і медіаспільноти. З 2017 року конгрес об'єднує перших осіб держави, представників парламенту, міжнародних і громадських організацій, місцевого самоврядування, експертів та ЗМІ, а також усіх, хто небайдужий до проблем гендерної рівності.

Цьогоріч на конгресі обговорили нові виклики для бізнесу та держави щодо гендерних ролей та соціальних очікувань під час війни. Зокрема йшлося про потребу вироблення нових політик щодо залучення жінок до нетрадиційних для них професій, зміни корпоративних культур у бізнесі, а також попит на навчання, перенавчання та розвиток власної справи.

У дискусійній платформі «Бізнес vs Держава. Очікування vs Реальність», крім спікерки Метінвесту, взяли участь представниці «Київстару», благодійного фонду «МХП-Громаді», ДТЕК, ПриватБанку та Gunia Project.

За словами Зої Гейнце, історично в гірничо-металургійній промисловості переважають чоловіки, оскільки галузь передбачає фізичну працю та роботу в складних чи небезпечних умовах. У компанії працюють приблизно 30% жінок. А від початку війни у 2014 році на гендерному складі Метінвесту позначилася мобілізація, адже близько 10 тисяч чоловіків мобілізовано до лав ЗСУ, а це майже 17% персоналу.


«Жінки керують шахтним обладнанням і дуже пишаються тим, що роблять для підтримання економіки України», — додала вона.

Також у Метінвесті жінки обіймають посади машиністок кранів, електромонтерок, електрослюсарок тощо. «Відсоток жінок, які працюють на підприємствах Метінвесту, постійно зростає. Це дає підстави вважати, що вони готові до нових реалій, готові опановувати нові професії», — сказала Зоя Гейнце.

Компанія пропонує стабільну заробітну плату й перенавчання для всіх жінок, охочих працевлаштуватися на підприємства. Проте для здобуття нової кваліфікації потрібно від 3-6 місяців до 1-3 років, а відтак повністю закрити 4 тисячі вакансій у компанії суто жінками неможливо

Представниця Метінвесту підкреслила, що гендерну рівність у компанії закріплює Політика управління персоналом. А підставою для підвищення на посаді, найму, встановлення розміру заробітної плати є лише професійні якості та навички людини. Жінки, так само як і чоловіки, можуть потрапити до кадрового резерву Метінвесту, пройти додаткове навчання й отримати підвищення.

«Наприклад, жінка, яка прийшла на «Запоріжсталь» на робітничу спеціальність, за кілька років стала бригадиркою цеху холодної прокатки. Вона вже 13 років на підприємстві, і поки її чоловік служить в ЗСУ, жінка виконує не менш важливу роботу», — сказала Зоя Гейнце.