В Україні триває оновлення правил військового обліку та бронювання працівників. Уже цього літа роботодавці працюватимуть за новими вимогами під час прийняття чоловіків на роботу. Про це повідомляє veteran.com.ua.

 Однією з головних змін стане обов'язкове використання електронного військово-облікового документа, а також спрощення окремих процедур взаємодії підприємств із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Про це в коментарі «24 Каналу» повідомила адвокат Дар'я Тарасенко.

Які нові правила вже діють

Роботодавці вже повинні керуватися вимогами постанови Кабінету Міністрів України №812.

Відтепер під час працевлаштування військовозобов'язаних чоловіків роботодавець має вимагати електронний військово-обліковий документ.

Такий документ може бути сформований:

  • через застосунок «Резерв+»;
  • через портал або застосунок «Дія»;
  • у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за новим зразком.

Документ має бути актуальним

Однією з нових вимог є термін формування військово-облікового документа.

Як зазначила адвокатка, електронний документ повинен бути створений не раніше ніж за 72 години до моменту працевлаштування або вступу до навчального закладу.

Таким чином роботодавець отримує актуальну інформацію про військово-обліковий статус кандидата.

Що перевірятиме роботодавець

Адвокатка пояснила, що роботодавці фактично перевірятимуть не лише наявність військово-облікового документа.

За її словами, головним завданням стане перевірка того, чи відповідають відомості в документі інформації, яка міститься у державному реєстрі «Оберіг».

Наразі, хоча постанова дозволяє роботодавцям самостійно перевіряти окремі відомості у цьому реєстрі, на практиці більшість підприємств вимагатиме, щоб кандидат сам надав сформований електронний документ.

Саме він підтверджуватиме актуальність інформації про військовий облік.

Яку інформацію більше не потрібно повідомляти ТЦК

Ще одна зміна стосується обов'язків роботодавців щодо інформування територіальних центрів комплектування.

За словами адвокатки, підприємства більше не повинні окремо повідомляти ТЦК про низку персональних даних своїх працівників.

Зокрема, більше не потрібно передавати інформацію про:

  • наявність закордонного паспорта;
  • сімейний стан;
  • рівень освіти працівника.

Це має спростити ведення військового обліку на підприємствах та зменшити адміністративне навантаження на роботодавців.

Які підприємства можуть отримати статус критично важливих

Окремі категорії підприємств і надалі матимуть право претендувати на статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

До них, зокрема, належать підприємства, які:

  • отримують державні гранти;
  • виконують договори з Міністерством економіки строком від шести місяців;
  • мають державу єдиним засновником;
  • здійснюють експертизу нормативно-правових актів у сфері економіки або зовнішньоекономічної діяльності;
  • є учасниками індустріальних парків;
  • реалізують інвестиційні проєкти у сфері переробної промисловості;
  • працюють у галузі виробництва біогазу;
  • займаються видобутком та переробкою корисних копалин.

Саме такі підприємства можуть розраховувати на отримання або збереження статусу критично важливих, що є однією з підстав для бронювання працівників відповідно до чинного законодавства.

Що означають зміни для військовозобов'язаних

Запровадження нових правил означає, що чоловікам, які планують працевлаштування або вступ до навчального закладу, необхідно заздалегідь сформувати актуальний електронний військово-обліковий документ.

Крім того, роботодавці приділятимуть більше уваги відповідності даних у документах інформації, яка міститься у державному реєстрі «Оберіг». Саме від актуальності цих відомостей залежатиме правильність ведення військового обліку та можливість оформлення бронювання працівників у випадках, передбачених законодавством.