Нові мотиваційні виплати для військових: коли нарахують гроші, хто отримає доплати та які суми передбачені

Як передає veteran.com.ua, Міністерство оборони України надало роз'яснення щодо нової системи мотиваційних виплат, яка почала діяти в межах трансформації Сил оборони. Після ухвалення постанови Кабінету Міністрів України №768 від 12 червня 2026 року військовослужбовці масово зверталися на гарячу лінію та через соціальні мережі із запитаннями про порядок нарахування нових доплат, їхній розмір та строки виплати.

У Міноборони пояснили, що нові правила застосовуються з 1 червня 2026 року, а перші виплати військові отримають уже до 20 липня разом із основним грошовим забезпеченням.

Хто має право на нові виплати

У Міністерстві оборони наголосили, що нова система мотиваційних виплат поширюється на всіх військовослужбовців незалежно від форми проходження служби.

Право на отримання нових доплат мають:

  • військовослужбовці, які уклали новий мотиваційний контракт;
  • мобілізовані військовослужбовці;
  • особи, які проходять службу за раніше укладеними контрактами.

Таким чином, сам факт укладення нового контракту не є обов'язковою умовою для отримання додаткових виплат.

Які додаткові виплати отримають військові

Постанова уряду передбачає кілька видів нових мотиваційних виплат.

Доплата для військових, які виконують завдання в тилу

Військовослужбовці, які забезпечують діяльність підрозділів у тилу та не отримують бойових винагород, матимуть право на додаткову щомісячну винагороду у розмірі 10 000 гривень.

У результаті мінімальний рівень їхнього щомісячного грошового забезпечення становитиме не менше 30 000 гривень.

Запроваджено щоденні бойові бонуси

Окремо уряд встановив нові винагороди за безпосередню участь у штурмових діях.

Передбачено такі виплати:

  • 20 000 гривень за добу — за відновлення або повернення позицій, будівель чи споруд, які були захоплені противником у глибині оборони українських військ;
  • 40 000 гривень за добу — за проведення штурмових дій із захопленням позицій, будівель чи споруд безпосередньо на лінії бойового зіткнення або у глибині оборони противника.

Якщо протягом одного дня військовослужбовець виконав кілька завдань, що дають право на різні бонуси, виплачується лише одна винагорода — найбільша за розміром.

Додаткові виплати за виконання бойових завдань

Нові правила також передбачають щомісячні доплати за виконання окремих бойових і спеціальних завдань.

Зокрема, встановлено:

  • 50 000 гривень на місяць — за виконання бойових завдань на пунктах управління бригад, полків і батальйонів, звідки здійснюється оперативне управління підрозділами, що ведуть бойові дії;
  • 30 000 гривень на місяць — за виконання інших бойових або спеціальних завдань.

Такі виплати нараховуються пропорційно часу фактичного виконання відповідних завдань протягом місяця.

Бонуси за полонених і знищення противника

Окрім основних виплат, військовослужбовці можуть отримати додаткові винагороди за конкретні бойові результати.

Передбачено:

  • 100 000 гривень — за кожного військовослужбовця противника, взятого в полон. Винагорода розподіляється між усіма військовими, які безпосередньо брали участь у його захопленні;
  • 15 000 гривень — за кожного знищеного противника у стрілецькому або рукопашному бою за умови наявності підтвердження відеофіксацією.

Ці бонуси можуть виплачуватися поза встановленим загальним лімітом.

Одноразові винагороди 170 000 та 70 000 гривень

Постанова №768 також офіційно передбачає одноразові винагороди залежно від умов виконання бойових завдань.

Виплата 170 000 гривень нараховується пропорційно часу участі у бойових діях:

  • у першому ешелоні оборони або наступу до взводного опорного пункту включно;
  • на тимчасово окупованих територіях;
  • між позиціями Сил оборони України та військ держави-агресора;
  • безпосередньо на території противника.

Також встановлено винагороду 70 000 гривень, яка також розраховується пропорційно часу виконання бойових завдань у першому ешелоні оборони або наступу до ротного опорного пункту включно.

У Міністерстві оборони окремо наголосили, що йдеться саме про пропорційний розрахунок, а не про фіксовану виплату за кожні 30 днів перебування у відповідних умовах.

Як підтверджується участь у бойових діях

Порядок документального підтвердження участі військовослужбовців у бойових діях залишився незмінним.

Підставою для нарахування виплат є:

  • бойовий наказ або бойове розпорядження;
  • журнал бойових дій;
  • бойове донесення;
  • рапорт командира;
  • списки особового складу.

При цьому правило обчислення "дня участі" також не змінилося. Якщо військовослужбовець виконував бойове завдання у будь-який час протягом календарної доби — з 00:00 до 24:00 — цей день враховується як повний незалежно від фактичної тривалості виконання завдання.

Максимальний розмір виплат

Постановою встановлено обмеження щодо загальної суми окремих видів винагород.

Сумарний розмір:

  • бойових виплат;
  • одноразових винагород 170 000 та 70 000 гривень;
  • винагород за штурмові дії

не може перевищувати 460 000 гривень на місяць для одного військовослужбовця.

При цьому бонуси за взяття противника в полон або його знищення можуть виплачуватися окремо відповідно до встановленого порядку.

Коли військові отримають гроші

Усі виплати здійснюватимуться одночасно з основним грошовим забезпеченням.

За правилами постанови, нарахування проводиться до 20 числа поточного місяця за попередній.

Таким чином:

  • військовослужбовці, які у червні проходили службу в тилу, отримають додаткову винагороду до 20 липня;
  • учасники штурмових дій отримають належні бонуси після видання командиром відповідного наказу за червень;
  • винагороди за полонених або знищення противника також виплачуватимуться після оформлення наказу командира.

Якщо наказ не був підписаний своєчасно з причин, що не залежать від військовослужбовця, право на виплату не втрачається — кошти будуть включені до наступного наказу.

Які переваги дає мотиваційний контракт

Хоча нові бойові виплати отримують усі військовослужбовці, мотиваційний контракт передбачає додаткові гарантії.

Серед них:

  • фіксований строк проходження служби — 10 або 14 місяців для піхотинців і штурмовиків та 24 місяці для бойових і тилових спеціалістів;
  • гарантоване право на звільнення після завершення визначеного строку служби за відсутності бажання укласти новий контракт;
  • відстрочка від повторної мобілізації щонайменше на шість місяців, а в окремих випадках — на довший строк залежно від тривалості бойової служби;
  • одноразова виплата при укладенні першого контракту у розмірі від 26 624 до 33 280 гривень залежно від військового звання.