Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який гарантує зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівників у разі їх поновлення на роботі за рішенням суду.
Йдеться про закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівника», ухвалений Верховною Радою 3 грудня.
Відповідно до документа, час вимушеного прогулу зараховуватиметься до страхового стажу, якщо працівника поновили на роботі на підставі судового рішення. Це означає, що такий період враховуватиметься під час обчислення пенсії.
Крім того, закон зобов’язує роботодавців сплачувати єдиний соціальний внесок за весь період вимушеного прогулу. Внески нараховуватимуться у разі виплати середнього заробітку або різниці в зарплаті за час виконання нижчеоплачуваної роботи. При цьому сума ЄСВ за кожен місяць не може бути меншою за мінімальний страховий внесок.
Окремо документ врегульовує питання компенсації за невикористану щорічну оплачувану відпустку.
Коли набуде чинності: Закон набуде чинності через місяць після його офіційного опублікування, за винятком окремих положень.
Контекст: Наразі до страхового стажу зараховуються лише ті місяці, за які сплачено страхові внески не нижче мінімального рівня. Дані після 2004 року фіксуються в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, а для періодів до 2004 року підтвердженням стажу слугує трудова книжка.
У 2025 році для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати щонайменше 32 роки страхового стажу. За меншого стажу пенсію призначають у 63 або 65 років — залежно від кількості відпрацьованих років.
Нагадаємо, січень 2026 року стане точкою відліку для масштабного перегляду соціальних стандартів в Україні. Державний бюджет, ухвалений парламентом, передбачає не лише зростання мінімальних зарплат та пенсій, а й справжню "революцію" у виплатах для молодих батьків та вчителів.
