У період воєнного стану працівник має право ініціювати розрив трудового договору у випадку, коли роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території. Про це детальніше розповіли юристи громадської організації «Донбас SOS».

Нормативно-правове регулювання

Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України, трудовий договір становити собою домовленість між працівником та власником підприємства, установи, організації, або особою, яка має повноваження від імені власника, або ж фізичною особою, в рамках якої працівник бере на себе зобов'язання виконувати роботу згідно з умовами угоди, дотримуючись встановленого порядку робочого часу, тоді як роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату та створювати належні умови праці, як це передбачено законодавством про працю, колективним договором, та домовленостями сторін.

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на конкретний період часу (строковий).

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника згідно ст. 38 та 39 КЗпП України.

Згідно з частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, працівники мають право відмовитися від трудового договору, який був укладений на невизначений термін, за умови письмового повідомлення роботодавця за два тижні. Якщо причиною звільнення є неможливість продовження роботи, роботодавець зобов'язаний припинити дію трудового договору в термін, вказаний працівником.

Працівник може розірвати трудовий договір у будь-який час за власним бажанням у випадках, коли роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного або трудового договору, здійснює мобінг (цькування) або не вживає заходів для його припинення, що підтверджено рішенням суду, яке набуло законної сили, відповідно до третьої частини статті 38 КЗпП України.

Складнощі розірвання трудового договору дистанційно

На практиці трапляються випадки коли роботодавець (підприємство, установа, організація) фактично знаходяться в зоні ведення бойових дій, або ж на тимчасово окупованій території (не були евакуйовані), а працівник був вимушений переміститися до безпечних територій.

Тобто, складаються ситуація за якої:

  • з однієї сторони працівник не має змоги продовжувати роботу з незалежних від нього причин;
  • з іншої сторони роботодавець не може забезпечити працівника роботою згідно умов трудового договору (у т.ч. забезпечити безпечні умови праці).

Як відомо, відділення поштового зв’язку (не лише ПАТ «Укрпошта», а й інших поштових операторів) тимчасово не працюють на ТОТ або ж в населених пунктах, що розташовані на лінії розмежування, або ж на територіях активних бойових дій.

Тобто, особи, які були вимушені переміститися, не в змозі направити заяви про припинення трудового договору безпосередньо на адресу роботодавця.

Відповідь на питання «що ж робити у такому випадку?» ми розглянемо в контексті двох ситуацій:

  1. якщо працівник є особою працездатного віку до призначення пенсії;
  2. якщо працівник, який бажає звільнитися, є пенсіонером.

"Попри подібність, це дві принципово різні ситуації, а їх вирішення передбачає вжиття відмінних заходів", – зазначають юристи.

Порядок звільнення працівника, який є особою працездатного віку до призначення пенсії

Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Частиною 2 ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованих територіях України» унормовано, що гарантії прав, свобод та законних інтересів осіб, які переселилися з тимчасово окупованої території України та перебувають на території України на законних підставах, визначаються Законом України  «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».

Абзацом 2 ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» визначено, що внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

"Тобто працівнику, який бажає звільнитися та є особою працездатного віку (не є пенсіонером), достатньо звернутися до центру зайнятості із заявою, адресованою на ім’я роботодавця із проханням припинити трудовий договір. Після цього, трудовий договір вважатиметься припиненим із дати, вказаної у заяві, а працівник буде взятий на облік, як безробітний", – кажуть фахівці.

Порядок звільнення працівника, який пенсіонером

Відповідно до п. 1 та 2 ч. 1 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» статус зареєстрованого безробітного (з поміж іншого) може надаватися:

1) особі працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи;

2) особі з інвалідністю, яка не досягла встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до Законів України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію та особам з інвалідністю».

"Інакше кажучи, особа, яка є пенсіонером не матиме змоги бути поставлена на облік як безробітна. А відтак – буде позбавлена можливості оформити припинення трудових відносин у порядку, передбаченому абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»", – пояснюють у громадських організації.

Частиною 1 ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованих територіях України» передбачено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

"Відтак, громадяни, які отримують пенсію по віку, на пільгових умовах або за вислугу років, можуть припинити трудові відносини із роботодавцем лише в судовому порядку шляхом подання позовної заяви", – підкреслили юристи.

Для одержання додаткової інформації звертайтесь на гарячу лінію ГО «Донбас СОС» 0-800-309-110 (дзвінки безкоштовні). Також, ви можете зв’язатися з нами одним з таких способів: