Відтік робочої сили за кордон і мобілізація вплинули на український ринок праці під час війни. Щоб впоратися з кадровою кризою, роботодавці все частіше пропонують жінкам "традиційно чоловічі" посади. Центр громадського моніторингу та контролю дослідив, які нетипові професії тепер обирають жінки та як бізнес адаптується до нових реалій, намагаючись заповнити вакансії.

Подолання кадрової кризи

У відповідь на кадрову кризу в Україні запущено пілотний проєкт, який дозволяє жінкам здобути навички водіння автобусів та отримати можливість працевлаштування на ці посади. За словами заступника міністра розвитку громад, територій та інфраструктури Сергія Деркача, кадрова проблема торкається багатьох сфер, але в секторі вантажних та пасажирських перевезень нестача кваліфікованих працівників є особливо відчутною.

“Тільки в регіонах потрібно понад 6 тисяч водіїв автобусів на внутрішніх маршрутах. Тому одним із завдань держави є створення доступних умов для перенавчання та отримання нових навичок, зокрема для жінок”, – зазначив посадовець.

Навчальні програми, що дозволяють жінкам освоїти професії, які раніше здебільшого виконували чоловіки, стали поширеним явищем. Наприклад, Київський метрополітен оголосив набір на курси для машиністів та машиністок електропоїздів. Раніше на цій посаді могли працювати лише чоловіки, але у 2017 році Міністерство охорони здоров’я скасувало наказ, що забороняв жінкам працювати за понад 450 професіями. Крім того, на базі Немішаївського фахового коледжу в Київській області запрацювала Школа операторів будівельної техніки для жінок. Також дев’ять українок нещодавно успішно завершили курс “Монтувальниця сонячних електростанцій”, організований Greenpeace.

Переорієнтація ринку праці

Державна служба зайнятості відзначає, що ринок праці поступово змінюється, залучаючи жінок до робіт, які раніше вважалися суто “чоловічими”. Серед вакансій, які тепер обирають жінки, – машиністи насосних установок, кранівники, вантажники, гірники, слюсарі- ремонтники та інші.

У 2023 році з 158 тисяч жінок, працевлаштованих за допомогою Служби зайнятості, 677 обрали професію оператора заправних станцій, 253 стали машиністками насосних установок, а 14 – водійками навантажувачів.