Через повномасштабне вторгнення багато працівників опинилися в ситуації, коли вони фактично не працюють, але формально залишаються працевлаштованими. Втрата зв’язку з роботодавцем ускладнює процес звільнення, проте існують законні механізми, які дозволяють вирішити це питання. Юридичний порадник для ВПО пояснив, як діяти у такій ситуації.

Звільнення через поштове відправлення

Один із варіантів звільнення – надіслати заяву рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу підприємства.

Якщо роботодавець не оформлює звільнення або не реагує на заяву, працівник має право звернутися до суду для офіційного припинення трудових відносин. Важливо зазначити, що під час розгляду справи у суді людина може офіційно працевлаштуватися на новому місці роботи.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник може одночасно укладати трудові договори на кількох підприємствах.

Звільнення через Центр зайнятості для ВПО

Для внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які не можуть самостійно розірвати трудовий договір через неможливість продовження роботи за попереднім місцем проживання, існує можливість звільнення через Центр зайнятості.

Цей варіант доступний для тих, хто звертається до Центру зайнятості з метою пошуку роботи, набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю.

Щоб скористатися цією можливістю, необхідно:

  1. Подати заяву про звільнення на ім’я роботодавця до Центру зайнятості за місцем фактичного проживання.
  2. У той же день Центр зайнятості повідомляє роботодавця будь-якими доступними засобами (зокрема електронною поштою), а також інформує місцеві органи Пенсійного фонду України та Державної податкової служби.
  3. Датою припинення трудового договору вважається наступний день після подання заяви.

Особливості звільнення для пенсіонерів

Особи, які досягли пенсійного віку, не можуть звільнитися через Центр зайнятості, оскільки статус безробітного надається лише працездатним особам до призначення пенсії.

У такому випадку єдиним варіантом залишається звернення до суду.

Що робити, якщо роботодавець не виходить на зв’язок?

Працівники, які втратили контакт із роботодавцем, можуть розірвати трудові відносини за допомогою таких механізмів:

  • Надіслати заяву про звільнення поштою.
  • Звернутися до Центру зайнятості (для ВПО).
  • Оформити звільнення через суд (особливо для пенсіонерів).

Щоб уникнути правових труднощів, важливо правильно оформити документи та своєчасно звернутися до відповідних органів.

Раніше повідомлялось, що усім внутрішньо переміщеним особам, що відповідають критеріям, виплати буде автоматично продовжено з 1 березня 2025 року.